Увольнение за прогул
Прогул считается грубым нарушением трудовых обязанностей.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на этом основании
пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ
Прочитать статью
Гайд поможет вам учесть все юридические тонкости процедуры увольнения за прогул: от правильной фиксации отсутствия до оформления приказа
  • Точно идентифицировать
    прогул, отличив его от вынужденного отсутствия
  • Строго соблюсти
    процедурные сроки и последовательность действий, исключающие судебные риски
  • Грамотно оформить
    все документы, чтобы свести к минимуму вероятность признания увольнения незаконным
  • 19
    Преподавателей, которые знают, как помочь вам заговорить по-английски.
  • 1 538
    Студентов во всем мире уже присоединились к нашей программе.
  • 9
    Средний показатель IELTS у наших студентов.
Изучайте английский с персональным преподавателем
Начните прямо сейчас
Заказать бесплатный урок
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.